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顾！

延迟法定退休年龄改革如何小步调整？弹性延迟退休如何规定的？哪些渠道可以查本人对应的法定退休年龄？……关于延迟法定退休年龄改革

十问十答来啦

1，延迟法定退休年龄改革目标是什么？

延迟法定退休年龄改革从2025年1月1日起，用15年时间，原法定退休年龄60周岁的男职工和原法定退休年龄为55周岁的女职工，法定退休年龄每4个月延迟1个月，分别逐步延迟至63周岁和58周岁。原法定退休年龄为50周岁的女职工，法定退休年龄每2个月延迟1个月，逐步延迟至55周岁。

2，延迟法定退休年龄改革怎么突出弹性实施？

弹性实施，就是不会搞“一刀切”，不是强制规定每个人必须达到延迟后的法定退休年龄才能退休，而是给个人一定的选择空间。具体说，就是在统一实施延迟退休的基础上，满足一定条件时，可以按规定选择弹性提前退休或弹性延迟退休（最长不超过3年）。

3，延迟法定退休年龄改革怎样体现分类推进？

分类推进，就是延迟法定退休年龄不是所有人“齐步走”，而是根据不同群体的原法定退休年龄，分类采取不同的改革节奏。其中，男职工和原法定退休年龄为55周岁的女职工按照每4个月延迟1个月的节奏。原法定退休年龄为50周岁的女职工，按照每2个月延迟1个月的节奏。

4，男职工的法定退休年龄怎样调整？

从2025年1月1日起，男职工按每4个月延迟1个月的节奏，用15年时间将法定退休年龄逐步延迟至63周岁。

5，女职工的法定退休年龄怎样调整？

从2025年1月1日起，原法定退休年龄为55周岁的女职工，按每4个月延迟1个月的节奏，用15年时间将法定退休年龄逐步延迟至58周岁；原法定退休年龄为50周岁的女职工，按每2个月延迟1个月的节奏，用15年时间将法定退休年龄逐步延迟至55周岁。

6，弹性延迟退休是怎么规定的？

职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不低于男职工60周岁、女职工55周岁或50周岁的原法定退休年龄。

职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。

7，职工按月领取基本养老金最低缴费年限是怎么调整的？

2029年12月31日前，职工按月领取基本养老金最低缴费年限仍为15年。

从2030年1月1日起，按照每年提高6个月的节奏，将职工按月领取基本养老金最低缴费年限由15年逐步提高至20年。

8，2025年1月1日至2029年12月31日期间按月领取基本养老金最低缴费年限是多少？

该时间段的最低缴费年限不调整，仍为15年。

9，2030年及以后按月领取基本养老金最低缴费年限是多少？

从2030年1月1日起，按照每年提高6个月的节奏，将职工按月领取基本养老金最低缴费年限由15年逐步提高至20年。

10，延迟法定退休年龄与养老保险待遇有什么关系？

退休人员养老金水平与缴费年限、缴费水平挂钩，与退休年龄密切相关，也就是长缴多得、多缴多得、晚退多得。

查询本人对应的法定退休年龄，可以通过线上查询服务渠道：

（1）人力资源社会保障部网站；  

    （2）国家社会保险公共服务平台；

（3）全国人社政务服务平台；   

（4）电子社保卡；                    

（5）掌上12333App               

通过上述途径访问“法定退休年龄计算器”小程序，输入本人信息，即可查询对应的法定退休年龄和退休年月。参保人员还可以通过拨打12333咨询服务热线、前往社会保险经办机构服务窗口等线下方式，查询本人法定退休年龄。

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跳转“法定退休年龄计算器”小程序

来源： 央视新闻客户端

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